加盟店の声：ピタットハウス東松山東口店・東松山西口店

人材育成に本気で取り組むということ株式会社東上不動産
代表取締役：宮村明彦 様
店舗　　　：東松山東口店・東松山西口店（埼玉県）
設立　　　：昭和52年
FC加盟　　：平成24年

ピタットハウスのFCに加盟いただいた理由は？【Keyword1】とにかく本気で人材育成に取り組みたかった
ピタットハウスに加盟した最大の理由は人材育成です。加盟以前は社員が定着せず、世間にある研修も、いわゆる営業スキル、テクニック論に終始していて、人間力の向上、人としての成長につながるようなものはありませんでした。ほかのFCからの加盟勧誘もありましたが、どこも売上拡大の話に終始していて、人材育成という私が悩んでいたテーマに合致しませんでした。

そんな折、スターツグループの社員様と知り合う機会があり、どの社員様の口からも会社や同僚のことが大好きで、創業者村石さんの「人づくり」「人材育成にかける熱い思い」についての話題が、良い意味で金太郎飴のように聞かれました。また地域密着の理念、お客様に対する姿勢、明るく入りやすい店舗づくりなど共感する点が多々あり、私の方からフランチャイズ加盟について担当部署の方をご紹介いただき、スターツの理念に惚れ込んで加盟をお願いいたしました。

東松山東口店　店内
東松山西口店

加盟後の効果は？【Keyword2】社員様の成長を実感しています
加盟時に目指していた最優秀店舗賞を加盟2年余りで受賞できて、社員一同、嬉しかったのはもちろんですが、それ以上にこの2年余りで取り組んできた数々のことに自信を深めることができました。各種の本部研修をとおして、社員様の営業力、マネジメント力、人格の向上など、着実に人材育成が図れていることを実感しています。

また、毎月の臨店時、担当スーパーバイザー同席による売買、賃貸会議は、社員一人ひとりの個性に合わせた、きめ細やかでタイムリーなアドバイスをいただけるので、座学の研修を最大限実践に活かすことができています。RJ-2の活用で各種の数値や本部連絡事項、業界動向、社内行事などを「見える化」でき、社員全員が現在進行形で把握していることでコミュニケーション力も深まりました。さらには、スターツグループ各社との連携営業により、自社ではなし得ない管理オーナー様の相続対策にも積極的に取り組んでいます。

今後のビジョンは？【Keyword3】すべては人材育成のために
スターツグループの「頑張ろう！」と思う社員がいて「育てよう！」という企業風土づくりに全力投球中です。スターツグループの社風を目標としていますので、すべての本部研修に社員様が順番に参加して学ぶことで、全国レベルでの高い業績も常に意識していますし、各種表彰や社員同士の飲み会、遊び、旅行なども積極的に取り組み始めました。

当社のすべての経営判断は、その取り組みが「人材育成につながるかどうか」です。「仕事を通じて人を育成する会社づくり」に積極的に取り組むことで「人も会社も成長を実感できる会社」ができると確信しています。現在5名の出戻り社員がいますが「やっぱり当社で働きたい！」と思っていただける卓越した素晴らしい会社、お客さまの人生の節目節目に何度でも選んでいただける会社、社員の皆様が誇れる地域一番の会社づくりを社員様、パートの皆様と共に目指しています。

株式会社東上不動産様のページはこちら（pitat.com：東松山東口店）
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