トップページこれまでの不動産会社としての礎に、ピタットハウスのブランディングやネットワークを合わせることでさらなる企業成長が可能となる。
ピタットハウスにご加盟いただいた会社の多くは不動産会社として歩んでこられた中で、それぞれの課題解決や成長・発展のためにピタットハウスをご活用いただいております。
ピタットハウスブランドを活用することで事業成長スピードが向上
ピタットハウスは、全国各地で積極的な広報・宣伝活動を展開しています。テレビCMの放映や魅力的なイメージキャラクターの起用によって、ブランディングを強化しています。さらに、公式サイト「pitat.com」には全国の加盟店が取り扱う物件情報を多く掲載し、反響や来店の機会を提供しています。
不動産会社1社で実施することは難しいスケールの大きなブランディング戦略も、ピタットハウス加盟店は存分に活用することができるため、認知力・集客力を大幅に強化することが可能です。
多店舗展開や、事業スケールを一気に加速させることを目的に、ピタットハウスフランチャイズにご興味をいただく加盟店様も多く、このブランド力を目的にご加盟いただくことが増えてきています。
全国ネットワークの力
北は北海道から南は沖縄まで、全国で広がるピタットハウスの店舗数は約640店舗（2023年12月末契約済店舗数）まで広がっています。
加盟後にご利用いただける「Pitat-Cloud」上で加盟店間で相互送客をしたり、研修やイベントを通じてノウハウを共有することで、
1社ではなかなか集まらない情報を手に入れることが可能です。
また、加盟店が集うイベントも積極的に開催されるため、情報収集や取引拡大の機会が増えることもメリットです。
また、取り扱い業務も、賃貸・売買だけでなく、管理業務ノウハウ習得や、スターツグループとの「共働営業」も可能となるため、
多方面で収益アップや事業拡大の機会が提供されます。
スーパーバイザー制度
加盟後はピタットハウス直営店で豊富な実務経験を積んだ専任のスーパーバイザーが担当となります。
社長やスタッフの悩み、課題を聞きながら、一緒になって会社の成長を後押しします。
既に不動産経営のご経験がある社長へピタットハウス加盟店だからできることをお伝えしながら、二人三脚で事業成長を目指していきます。
人材育成
加盟店の経営者の皆様から受ける相談で最も多いカテゴリは「人」です。
時代と共に難化している人材の採用や育成にも、ピタットハウスの強みを活かすことができます。
採用に関しては、多くのサイト閲覧数があるpitat.com内の採用ページカテゴリへ無料で掲載することが可能です。
また、各店が独自で実施する募集にもブランド活用や人材育成制度のアピールをすることで採用力を強化できます。
スタッフの育成にはピタットハウスオリジナルの実践研修とe-ラーニングを提供しています。
経営者・責任者向けから新人向け研修、さらには賃貸・売買・店舗運営に分かれており、受講者の経験値に合わせて段階的に受講できます。
不動産業界における人材育成は、組織の人数が限られ、教育する側の多くがプレイングマネージャーとして働くことも多い上に、離職率の高さなどから、しっかりとした研修制度を確立しづらいなど多くの課題があります。ピタットハウスはスターツグループが長年培ってきた人材育成のノウハウを活かした研修やスーパーバイザー制度により、加盟店の経営の安定化をサポートし、持続的な成功を実現するためフォローを提供し続けています。